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2019年人力资源和社会保障工作要点

发表时间:2019年04月30日    【 】   浏览:1
2019年人力资源和社会保障工作要点

2019年全县人力资源和社会保障工作的总体要求是:深入贯彻党的十九大精神,坚持稳中求进工作总基调,围绕人才优先、民生为本,促发展与惠民生相结合,促进就业创业政策落地,深化社会保障改革,抓好人事人才工作,构建和谐劳动关系,提升公共服务能力,持之以恒全面从严治党,推进全县人力社保事业高质量发展。
一、促进就业创业落地
    坚持就业优先战略和积极就业政策,全年城镇新增就业3400人,城镇登记失业率控制在3.5%以内。
加强就业创业政策落实。积极配合落实好高校毕业生就业见习、优质初创项目补助、就业创业引导基金等配套政策。
完善落实就业创业政策。贯彻落实《市人民政府关于做好当前和今后一个时期就业创业工作的实施意见》、《县关于做好当前和今后一个时期就业创业工作的实施意见》和《支持民营经济发展十六条措施》,支持企业稳定发展、鼓励支持就业创业、积极实施培训、及时开展下岗失业人员帮扶等。加大政策宣传、督促检查力度,推动政策落地见效。
    确保重点群体就业。实施好“就在山城”就业促进行动,完善实名制登记和定制服务机制,建立互联互通的大学生就业信息平台,推进高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划,加大“三支一扶”人员招聘力度,确保高校毕业生年底就业率达到90%以上。组织开展就业援助月、春风行动、高校毕业生服务行动等专项就业服务活动,加强困难人员和贫困人员就业援助,确保零就业家庭实施动态清零。加强农民工服务工作,加快推进农民工市民化发展,开展好“XXX农民工日”系列活动。
促进创业带动就业。实施“渝创渝新”创业促进行动,落实创业扶持政策。扎实开展创业培训。加强创业孵化基地建设和管理,推动提档升级,开发提供免费创业工位60个。支持农民工返乡创业,推动农民工返乡创业示范山寨、示范街道建设。积极组织企业参加“渝创渝新”创业创新大赛等系列活动,选育创业典型,加强跟踪扶持。
    加强职业技能培训。实施“技能兴业”培训提升行动,结合全县产业发展需求开展“定向、定岗、订单”式培训,开展就业技能培训3705人。探索建立“互联网+职业培训”模式。探索利用大数据手段强化职业培训监管,加强对培训补贴对象身份精准识别,确保补贴资金运行安全。
    二、深化社会保障改革
深化社保制度改革。全面推进机关事业单位养老保险制度继续深入实施,落实转移接续等配套政策,做好机关事业单位退休“中人”待遇复算。贯彻实施我市工伤保险费率浮动管理办法,加强预防、补偿、康复“三位一体”制度体系建设。做好社会保险费征收管理改革的有序对接。
落实社保降费和待遇调整兑现政策。落实我市降低养老保险费率具体实施方案,调整缴费基数政策。继续落实失业保险、工伤保险阶段性降费政策。实施失业保险援企稳岗政策,加大对困难企业支持力度。继续调整城镇退休人员基本养老金水平,配合市局出台城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制办法。提高失业保险金标准,落实失业保险待遇,保障失业人员基本生活。
加强社保扩面。继续深入推进全民参保计划,加强全民参保登记大数据分析运用,促进非公有制经济组织和小微企业社会保险登记管理,强化扩面任务执行。继续推进实施“同舟计划”,夯实工程建设领域按项目参加工伤保险长效工作机制。
保持基金平稳运行。规范企业年金、职业年金管理。加强社保基金管理风险防控,完善社保基金要情报告制度,深入实施社保基金各类专项检查,坚决查处侵害社保基金违法行为。
优化社保经办服务。推进社保智能一体化经办服务体系建设,推动“全渝通办”“线上线下相融洽”“网审核送审相结合”,结合机构改革重塑再造业务流程和强化机构队伍建设。抓好退休人员社会化管理服务。加强工伤、失业保险经办工作。
三、加强人事人才管理
创新人才引进机制。贯彻实施科教兴县和人才强县战略行动,优化引才政策,提升人才奖励资助水平。持续推进“双高人才”引进和教育、卫生及其他事业单位紧缺人才招聘力度,做大我县人才总量。健全人才培养体系,完善人才评价制度。进一步深化职称制度改革,推进人才分类评价机制改革。加强基层专业技术人才队伍建设,建立健全基层人才“定向评价,定向使用”机制。强化职业技能鉴定质量管理。
推进乡村人才振兴。完善“引进”和“留住”乡村人才机制,出台《县乡村人才振兴实施方案》。组织专家服务进基层,培养乡村技术人才。配合研究制定我市艰苦边远地区和少数民族地区专业技术人员特别培养和支持计划,推进乡村人才培养培训。搭建乡村人才评价认定“立交桥”,在人才项目选拨、培训进修和学术会议等方面向基层一线倾斜。做好酉水河河湾村乡村人才振兴示范点工作。
深化事业单位人事制度改革。加强和规范事业单位岗位管理,推进岗位聘用能上能下,完善用人自主权事中事后监管办法。继续实施优秀高校毕业生赴现场招聘、基层紧缺实用人才考核招聘。做好事业单位公务用车制度改革司勤人员分类安置。加强人事考试安全工作。
完善工资收入分配制度。完善机关事业单位工资收入分配制度。落实机关事业单位工作人员基本工资标准调整、离休人员离休费增加调标等政策,做好兑现工作。落实好地区附加津贴制度,完善公务员奖励制度,完善公务员分类管理改革配套工资政策。落实完善事业单位绩效工资政策各项规定。加强企业工资宏观调控。深化国有企业负责人薪酬制度改革。健全工资宏观调控指导制度,稳慎做好最低工资标准调整工资,适时公布企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位。 2019年人力资源和社会保障工作要点是由应用文搜藏网免费提供,仅供网友参考和学习,请勿抄袭或他用。
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