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干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制心得体会

发表时间:2018年09月28日    【 】   浏览:0
干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制心得体会

建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,是激发干部干事积极性的制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成长的新方法,盐场堡镇政府及时的进行了安排,准确的运用到工作中去。
建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药,这一政策的出台在很多程度激发了干部干事的积极性,让能干事、想干事、会干事的干部得到奖励,获得重用。在办法中,党政干部鼓励激励工作以年度目标考核、县域经济发展监测考评,充分运用领导班子和领导干部平时考核,综合研判等结果,来推动干部对于工作的积极性和主动性。
建立容错纠错机制是干部成长的心里鸡汤,就是为了让干部没有后顾之忧,愿干事、想干事、敢干事。法律法规没有明确禁止,因政策界限不确定或不可预知因素,在创造性开展工作出现失误或造成影响和损失的,在推动重点项目建设,因大力履职、大力推新出现一定失误或引发矛盾的,在服务于企业,服务于群众中,因着眼于提高效率进行容缺受理,让干部工作有了标杆,为干部创业指明了方向。
建立能上能下机制,为能干事的干部腾位子,能者上,庸者下,是事关用人导向的相关工程,又能最大限度地激发干部干事创业的内在动力,让平庸者下,就是对那些浑浑噩噩、碌碌无为、干事劲头不足、进取意识不强、无过但无功的干部进行调整,让失职者下;就是要对那些履职不力、工作滞后、不适宜担任现职的干部进行调整,让不适者下;就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不作为、不善为、不敢为的干部进行调整,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子,激励机制是目标、容错纠错机制是激励的保障,能上能下机制是激励和容错的重要补充,三项机制将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。
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