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《让量才的尺子更精准》心得体会

发表时间:2018年05月18日    【 】   浏览:48
《让量才的尺子更精准》心得体会
中办、国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》。《意见》提出以科学分类为基础,建立差别化人才评价标准,破除了论资排辈、重显绩不重潜力、“一把尺子量到底”等陈旧观念。
新的人才评价标准将涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,把品德作为人才评价的首要内容,既考察人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献,又考察人才的科学精神、职业道德、从业操守,还合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标,评价标准将更加科学有效。
以往的人才评价存在行政化、“官本位”倾向,存在社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题。“水不激不活,人不激不奋”。习近平总书记强调,要发挥好人才评价“指挥棒”作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,让作出贡献的人才有成就感、获得感。建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度,让有道德、有能力、有实绩、有贡献的人才受肯定、添动力、有位子,必将使各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
评价一个人才,就是树立一面旗帜。要突出品德、能力和业绩导向,把品德放在首位,重点考察职业道德,对师德有问题、医德有问题的实行“零容忍”,对学术造假“一票否决”。要实行分类评价,区别对待,对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才,制定不同的评价标准,避免“一把尺子量到底”,真正实现“干什么,评什么”。要树立质量重于数量的导向,推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,改变急功近利的短期行为,让专业技术人才具有“板凳要坐十年冷,文章不写一句空”的执着坚守,立志做大学问,做真学问。要凭实绩论英雄,鼓励教师上讲台,医生到临床,工程师到实验室、厂房工地,农业技术人员到田间地头,在火热的基层一线建功立业,让干得好的人能评得上。
目前,为了吸引各种人才城市不断出台各种优惠政策,而乡村也应有相应的政策。新一代农民的返乡将对乡村振兴战略起到积极的作用,他们吸收了现代城市文明的一些精华,并且有着一定的专业技能与创业意识,而且他们相比父辈更加具有环保与生态以及绿色发展意识,只要吸引人才的政策优惠足够吸引,只要当地农村具备了良好的创业环境与人居环境,那么这些年轻的农民很有可能返回故土,重振乡村,并且为现代化农业与农村的发展做出一番事业。
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