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街道党工委书记2019年民主生活会个人对照检查材料

发表时间:2019年01月23日    【 】   浏览:0
街道党工委书记2019年民主生活会个人对照检查材料

刚才我代表街道党工委领导班子作了对照检查,对班子存在的问题我全都认领,希望班子其他同志也结合个人实际,逐一认领。下面,由我开始进行个人对照检查发言,围绕本次民主生活会主题,会前我通过自己找、群众提、上级点、互相谈等方式,认真查摆问题,深刻剖析原因,现将对照检查情况汇报如下,请同志们给予批评指正。
一、存在问题
(一)在思想政治方面。一是理论学习效果不理想。对认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神缺乏自觉性,理论联系实际的能力还不强,有时满足于学习了、理解了,没有真正把思想摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去,在知行合一、学用结合上有欠缺,对如何以习近平新时代中国特色社会主义思想谋划工作、推动发展,思考还不够深入,招数还不够多。二是政治敏锐性还不够强。严守政治纪律还不够坚决,在执行纪律规矩上,高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉。有时还存在事不关己、高高挂起,差不多就行的模糊心态,对上级法规政策、要求指示,私底议论、说说讲讲,自由主义倾向也一定程度存在。三是落实党内政治生活不规范。对落实组织生活坚持得不够好、不够经常,常常是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,有时虽然参加了,但以领导身份指导的多,以普通党员身份听取意见少。与同志们谈心谈话不够严肃认真,工作交流多、思想交流少,效果不是很好。
(二)在精神状态方面。一是攻坚克难的精神有所弱化。2018年全区**个重大产业项目**个项目位于**辖区,涉及**个指挥部,面对繁重的工作任务,主观能动性还没有充分调动,在个别工作上标准降低,干事创业的奋斗精神有所懈怠。比如:同时面对棚改拆迁、环境污染治理等难点问题,偶尔有畏难情绪,工作推进中存在强调客观条件、工作精力、基础实际等现象,导致工作落实不够深入,贯彻要求不够彻底。二是惯性思维的束缚还未打破。自己干党委书记多年,随着工作的经验的积累,思想上有惰性,工作中更多凭借老经验、老办法,按部就班地抓工作多,被动接受上级安排的工作做的多,想在前、做在前的工作做的少。比如:在处理信访问题时满足于按部就班,被动应对,没有新的举措,导致街道信访总量、民生热线总量长期居高不下。三是以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。思想上存在“求稳多、求进少”的问题,带头示范作用发挥还有不足,有时工作推进缺乏定力,对于难点问题的深入思考和研究不足,问题得不到有效解决。比如:自己作为抓党建的“第一责任人”,对党建工作未能真正用力,投入的精力少、抓的力度小,街道城市社区党建推进较慢,对比城市街道成熟的社区党建工作,仍存在较大的差距。
(三)纠正“四风”方面。一是求真务实的作风还有待加强。我深知形式主义的危害,但在杜绝形式主义上做的还不够彻底。比如:遇到上级对精准扶贫工作的紧急检查,看到部门组织人员补课,不是补内容就是补笔记、背要点,自己也是睁一只眼闭一只眼,对存在的问题躲躲闪闪、能避就避,不愿主动揭露,存在应付现象。二是官僚主义还一定上程度存在。虽然街道就处在基层,但对于深入了解基层还有差距,平时进村入户往往面上检查多,深入调查少,关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。比如:有些群众有问题找到自己,也只是简单的把人推给分管领导或信访办,很少听听他们到底反映什么问题。有时工作决策时太“主观”,与班子其他成员沟通交流少,听取意见不充分,盲目拍板,既影响了同志们的工作积极性,又影响了工作推进效果。三是“一岗双责”落实还有差距。在履行主体责任上抓细抓实不够,防范惩戒措施不够完善,虽然制定出台了一些管理制度,但平时想问题办事情过于顾虑感情,也怕因为严抓严管而得罪人伤了和气,造成制度执行效果还不理想。2018年,共有**人受到党纪政务处分,被开除党籍的达**人,街道党风廉政建设形势依然严峻。
    二、产生问题的主要原因
(一)不注重理论学习,行动力不足。工作的行动力来源于理论的自信和信仰的坚定,反思自身问题的根源,首先是理论学习有所放松,对理论武装的极端重要性重视不够,学习理论不系统、不深入,常常采取实用主义的态度对待学习,学用“两张皮”。正是由于理论学习的放松,导致主观世界改造不够有力,思想“总开关”拧的不紧,不能自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,以致于自己陶醉于取得的“小成绩”,工作的行动力不足。
(二)不注重联系群众,接地气不够。思想深处淡忘了“立党为公,执政为民”的理念,宗旨意识嘴上讲的多了但心里却麻木了,没有理清“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,摆正自己的公仆位置。工作中过于看重自己的利益和得失,没有做到时时把群众安危冷暖放在心上,与群众面对面沟通交流越来越少,向群众求教问计则更少,对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够、了解不多、把握不准,一些工作没有干到群众心坎上,这种思想上的偏差,导致了自己在行动上缺少为群众服务的自觉性。
(三)不注重创先争优,进取心不浓。进取心一旦弱化,必然会导致工作中担当精神不足。自己担任党委书记多年,逐渐滋生了安于现状、贪图安逸的心态,导致了进取心减退。也正是因为有这种意识的偏差,我作为“带头人”的作用发挥不够,欠缺“瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手”的攻坚精神,使得一些工作完成标准降低,对一些矛盾不敢抓、问题不敢管,未能很好的做到扛着责任往前走、带着大家一起干,头雁作用发挥不够。
(四)不注重党性锻炼,表率力不强。没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为必修课,不能经常思考自身在工作和生活中存在的不足,导致自己党的观念淡漠了,党员标准降低了,先进行性、纯洁性有所弱化。在大是大非问题上虽然清醒,但在一些具体问题的处理上“认真劲”不足。在自我教育、自我约束、自我监督和自我完善上缺少主动性和自街道党工委书记2019年民主生活会个人对照检查材料是由应用文搜藏网免费提供,仅供网友参考和学习,请勿抄袭或他用。
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