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2019年民主生活会对照“思想政治、精神状态、工作作风”检查材料

发表时间:2019年01月23日    【 】   浏览:0
2019年民主生活会对照“思想政治、精神状态、工作作风”检查材料

为了开好本次民主生活会,会前,xx领导班子严格按照市纪委、市委组织部《关于认真开好2018年度领导班子民主生活会和党员组织生活会的通知》要求,认真制定了民主生活会实施方案,采取集中封闭学习与班子成员自学相结合的方式,认真学习了《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》及纪念改革开放40周年大会重要讲话精神等内容。对照本次民主生活会确定的主题,对照“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面问题,广泛征求意见,积极开展谈心谈话,深入查找问题,并结合各自思想工作实际进行了认真准备,认真梳理征求到的意见建议,深刻剖析主观原因,经集体研究,提出整改措施,明确努力方向。现将对照检查情况报告如下:
一、2018 年度民主生活会整改措施落实情况
上年度民主生活会,领导班子自查问题 XX 个,共征集到意见 XX 条,汇总梳理为 XX 条。为了抓好整改落实,领导班子主要采取了以下措施:
一是制定整改方案,建立任务清单和整改台账,推行月督查、季通报、年总评,做到完成一项、销号一项;
二是下发整改责任书,明确节点目标和时限要求,压实班子主要负责人的第一责任和班子成员的直接 责任;
三是坚持整改落实与建章立制相结合,注重把一些务实管用的措施固化为制度规定,形成长效化的措施和办法,防止问题反弹;四是建立公开通报制度,每月下发整改情况通报,及时公布整改落实情况,接受干部职工的监督。截止目前,XX 条意见已整改完成,X 条意见因为有的涉及政策性问题,有的需要一个较长的过程,有的单靠自身之力无法完成,因而未能整改到位,但正在积极推进之中。
二、存在的主要问题
(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走方面: xx领导班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识” ,坚定“四个自信” ,做到“四个服从” ,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,但仍存在一些问题,具体表现在:
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学深弄懂做实不够。班子学习上大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会有时“照本宣科” ,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读” ,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透;有的同志对习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,存在一知半解、浅尝辄止的情况,对 XXXX 事业改革发展缺乏更深的认 识,对深层次问题研究还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强;有的班子成员工学矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不够明显。
二是强化政治责任、提高政治能力不够。有的班子成员政治敏锐性不强,组织观念有所淡化,没有时刻牢记自己是组织的普通一员,自己的第一身份是共产党员,从而自觉接受组织安排和纪律约束,把纪律规定真正内化于心、力践于行。例如,有的班子成员听到一些不当言论、手机“段子” 、政治笑话,没有从一级组织、一个党员的政治责任出发严肃批驳、坚决抵制。这反映出我们爱党护党意识还不够强;个别班子成员遵守政治纪律态度不坚决,党性原则不强,在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强,在公开场合口无遮拦,有时自视“消息灵通” ,透露一些所谓“内部消息” ;单位中有的同志纪律执行不够严格,面对工作作风中存在的问题,班子没能下大力气从严整改,不敢顶压力、担责任,存在老好人思想,怕得罪人、怕伤和气,班子成员虽然经常在干部职工大会上强调与批评,却从未认真落实追查。
三是严格落实请示报告制度不够。 请示报告制度机制还不够完善。局班子没有对本部门请示报告的具体内容、时限和人员层次作出比较明确的规定,在痕迹管理方面也比较滞后。在实际工作中,个别班子成员对分管领域上报的数据 资料不及时请示沟通,造成了信息上的不对称,对与其他部门的工作衔接沟通造成了被动;班子成员能够遵守党的各项纪律规定,但是有时因生病等特别紧急的事情错过参加组织生活的时候,只以口头、电话等形式请示或报告,而没有按照规章制度进行操作;个别班子成员因出差等原因个人有关事项没能及时报备,上级不要求,自己不主动,党组对此督促和管理较少。
(二)坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,创造性开展工作方面:局班子能够担起责任,在各自分管领域推进工作、狠抓落实,总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题,但在推进 XXXX 事业改革发展中仍然存在一些问题。
一是工作的前瞻性不够。有的班子成员工作上缺乏前瞻性,不能根据分管工作实际早作打算,早做准备,考虑问题缺乏对 XX 工作整体布局的考虑,只考虑满足当前需要,不能根据时态发展,长远考虑;有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点;个别班子成员工作标准不高,对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有 前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。
二是开拓创新的精神不足。干事创业激情有所弱化。有的班子成员进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对 XXXX 行业一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多;敢于担当的精神不够强。部分班子成员工作中只重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,面对复杂问题不敢攻坚克难,面对群众合理要求不敢担当拍板;有的同志还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
三是干部积极性调动不够。局班子成员谋划工作虽然能够从大局出发,但在具体问题上,有的同志还存在本位主义思想。如,工作不是自己分管,有时怕分管领导和处室有想法,在遇到这方面工作时,往往就不会过多的去参与;个别班子成员对上级委派的任务,总是强调本职工作,有时候不尽力,讲条件、讨价还价,对于不分管事务关心不够;班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互 支持还不够的问题,缺乏整体合力,服务大局意识还不够强。
(三)贯彻执行中央八项规定精神,清正廉洁、秉公用权,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,带头转变作风,知行合一,真抓实干,务求实效方面:
一是工作作风不够务实。以会议落实会议、以文件落实文件的现象还不同程度地存在。局班子还存在没有把好文件关的现象,有时以文件贯彻文件,有些决策部署没能及时得到落实,一些会议准备不足、任务不明,在会议传达中,没有提出明确的任务目标,也没有督促跟踪落实成效;个别班子成员表态多、落实少,对分管和包抓片上工作跟进落实不力,致使个别工作进展缓慢,例如 XXXX 项目工程进度没有赶上市里规定要求,没能兑现当年建成当年运行承诺,XXXX 建设项目未按求落地实施;有的班子成员执行中央八项规定 、省市委规定有偏差,如调查研究不够深入,习惯于听取汇报,对基层的情况了解情况不深、问题掌握不准、提出解决问题的方法措施不够及时。
二是执行纪律不够严格。“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的班子成员对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管单位和部门党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在 心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软;执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然通过专项整治行动活动的开展,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别领导干部态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在;抵制不良风气态度不坚决。有的同志带头落实作风建设相关规定的自觉性、主动性和持续性不够,随着时间的推移产生了松懈心理,在公务接待、招商引资过程中,有时因顾忌自身形象、力求促成合作,存在多点几个菜、多劝几杯酒的现象。
三是联系群众不够紧密。解决群众诉求力度不强。个别班子成员联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了 XX系统在群众中的形象;为民服务不到位。个别班子成员对待群众感情不深,对“XXXXXX”活动精神理解不到位,对是否落实跟踪督促不到位,一些群众办事难问题没有彻底解决;作决策、下任务有时脱离实际。班子中有的同志对基 本市情认识理解还不够深刻,有时干工作不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢” 。2019年民主生活会对照“思想政治、精神状态、工作作风”检查材料是由应用文搜藏网免费提供,仅供网友参考和学习,请勿抄袭或他用。
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