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激励广大干部新时代新担当新作为民主生活会个人对照检查材料

发表时间:2018年08月31日    【 】   浏览:0
激励广大干部新时代新担当新作为民主生活会个人对照检查材料

按照县纪委和县委组织部《关于认真组织开好“如何在新时代有新担当新作为”专题民主生活会的通知》(门委组字[2018]第143号)和《关于在各级党委(党组)中认真组织开好“加强党的思想政治建设”专题民主生活会的通知》(门委组字[2018]第150号)文件精神,本人对照中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、省委办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的指导意见》以及省委十三届四次全会精神,对照初心和使命,深入查找自身存在的突出问题,深刻地进行自我剖析。现对照检查如下:
一、认真对照,查摆问题不足
(一)在加强党的思想政治建设方面
1、坚持做到“四个服从”方面。本人能够按照“四个服从”要求,坚决维护习近平总书记和全党的核心地位,能维护党中央权威,自觉做到讲政治、讲规矩,认真履行“一岗双责”职责,对自己所负责的工作和事项高度重视,但也缺乏高标准、严要求的自觉性,在交通运输事业发展的工作中存在思路不宽,创新意识不够,对发现的问题整改不力、整改不彻底的现象。 
结合交通运输工作实际,积极建立切实有效的奖惩机制。但因工作繁忙等原因,对个别符合条件、重干实干的干部推荐使用力度不够,对个别不担当不作为的干部没有狠下心来处理,存在着基层干部工作任务繁重、压力大,需要慢慢培养的消极想法,也存在对干部的关心了解,沟通交流太少的现象。
3.发挥干部考核评价的激励鞭策作用方面:始终以县委、县政府干部考核机制为考核依据,引导干部牢固树立正确的政绩观,帮助干部改进不足。但由于交通运输工作点多面广,头绪繁杂,工作实践与机制考核有时运用不太一致,导致对干部考核结果运用水平不高,对政治坚定、奋发有为的干部褒奖和鼓励不够,加之布置工作多,督导检查少,于是对重点工作推进慢的干部提醒和惩戒不够。
4.为敢于担当的干部撑腰鼓劲方面:始终相信担当负责、攻坚克难是党员领导干部的职责和使命,本人在工作中认真贯彻落实容错纠错机制,妥善把握原则,坚持有错必纠、有过必改,对干部的工作失误综合分析、正确对待。鼓励干部大胆创新、开拓进取。但对推进重大项目工作任务中,不敢引导大胆创新,怕有风险,缺乏攻坚克难的勇气和探索精神,对干部大胆的创新思路总是谨慎避让,鼓劲不足。在帮助干部吸取教训、改进提高方面方法不多,帮助不够。
5.增强干部适应新时代发展要求的本领能力方面:面对新时代中国特色社会主义思想要求,本人按照建设高素质专业化交通运输干部队伍要求,通过以会代训等形式及时传达中央和省州县政策、精神,不断提升干部本领,鼓励干部坚持理论联系实际,干一行爱一行、钻一行精一行。但是由于本人偏重于业务技能的培养,使干部掌握本领能力较高,党的理论领会欠缺,尤其面对重大战略部署,存在着反应慢、认识不清、贯彻运用不够及时或者不够娴熟的问题。
6.满怀热情关心关爱干部方面:对干部始终坚持严格管理和关心信任,做到政治上激励,工作上支持,心理上关怀。但平时忙于工作,导致谈心谈话制度落实不到位或不彻底,对干部的加油鼓劲、悉心指导不够。对干部心理健康、生活状况过问少,特别是为基层一线干部主动排忧解难少,存在关心不够的问题。
7.凝聚形成创新创业的强大合力方面:认真把握新时代新使命新征程。大力弘扬中华民族伟大创造精神、奋斗精神、团结精神及梦想精神,并在会议上积极宣传这种伟大精神,激发广大干部思想活力,在交通运输事业发展工作过程中,牢固树立“四个意识”,认真践行“三严三实”要求,突出工作重点,理清工作思路,落实工作举措。但是面对新时代出现的新问题,新矛盾,在推进工作实践中存在一定的畏难情绪,导致有些问题解决不彻底,在调动干部干事创业方面办法不多,效果不明显,影响了自身主观能动性的充分发挥,创新合力不够强。
二、存在问题的原因分析
(一)主观世界的自我改造没有落到实处。一是自觉不自觉地放松了政治理论学习,即使学习,也只是学习重点的东西,没有全面系统地对有关方针政策进行深入的研究,特别对习近平新时代中国特色社会主义思想的研究学习未能彻底学懂、弄通、做实。二是自以为凭已有社会知识和工作经验,做好本职工作应该没有问题,经验主义作怪,对新时代学习新理论、新知识的强烈愿望和劲头还不是很足。三是放松了对自我理想信念的改造,世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、政绩观出现了偏差,导致工作满足于现状,缺少应有的进取精神,从而产生了这样那样的问题。
(二)为民服务的宗旨意识淡化。缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感,忘记了我们党一切工作的出发点和落脚点都是为了人民群众的根本利益,认为管好自己,干好工作,群众对自己没有意见就够了,在“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题上不够清醒,积极主动、真心实意解决群众所盼、所想、所诉、所愿的主观能动性有所减弱。究其根源,就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了,在思想深处没有解决好“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题。
(三)缺乏担当有为的进取精神。想问题、做工作、办事情还是沿袭老方法、老套路多,思维不开拓,视野不开阔,造成工作方法简单,不能适应新常态、新形势、新发展的需要。工作责任意识不强,只求过得去,不求过得硬,缺乏“逢山开路、遇河架桥”的闯劲。
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