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人社局2018年工作总结及2019年工作谋划

发表时间:2018年11月02日    【 】   浏览:0
人社局2018年工作总结及2019年工作谋划

2018年,xx实验区人社局在区工委、管委的正确领导下,在市人社局的关心支持下,深入贯彻落实党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,坚持“民生为本,人才优先”的工作主线,大力实施就业脱贫工作,继续扩大就业和稳定就业,强力推进人才引进,不断完善社会保障体系建设,积极推进人事制度改革,努力构建和谐劳动关系,认真对照年初目标任务和责任分解,突出重点,保障民生,出色地完成了本年度工作任务,现将2018年工作开展情况和2019年工作谋划汇报如下:
一、工作完成情况
(一)民生工程开展情况
1、技工大省技能培训工程:技能脱贫培训任务为x人,截至4月底完成技能脱贫培训56人,完成全年目标任务的x%,培训合格率达100%。企业新录用人员岗前技能培训任务为x人,截止6月上旬分别在6家企业,开展企业新录用人员岗前技能培训班9期,培训学员x人,完成目标任务x人的101%。
2、就业扶持工程:困难人员公益性岗位开发任务为x人,今年,我局按照省、市关于公益性岗位开发管理的有关文件精神,针对不断扩大的城镇建设需要我区开发了保洁、绿化和保安等公益性岗位x个,全面完成了市里下达300人目标任务x%。高校毕业生就业见习任务为x人,截止8月,我区10名大学生就业见习人员已全部安排到见习岗位,全面完成市里下达的x名大学生就业见习任务。
3、城镇居民医保工程:截止目前,全区城镇居民共参保x人,全面完成市里下达x人的任务x%。
4、城乡居民养老保险工程任务为x万人:截至目前已完成x万人,完成全年续保任务的x%,全区城乡居民基本养老保险覆盖人数达x万人,60周岁以上领取待遇人数达x万人,人均月发放金额x元。
5、城镇居民医保大病保险:城镇居民医保大病保险:大病保险实行市级统筹,由市人社部门组织实施,大病保险资金来源按每人每年30元从我市城镇居民基本医疗保险基金中划转。2018.1-2018.10城镇居民大额保险报销14人次,报销金额x元,保险公司现已赔付到9月份。
(二)其他重点工作开展情况
就业创业工作:就业技能培训任务为x人,截止9月底开班11期,培训学员x人,全面完成目标任务的x%;城镇新增就业岗位 x人,完成市局下达目标任务 x人的x%;转移农村劳动力x人,完成市局下达任务x人的x %;城镇登记失业率控制在x%;全区城镇登记失业人员有x人,实现再就业x人,再就业率达x%;帮扶实现再就业x人,困难人员就业率达x%。创业担保贷款任务为x万,对符合贷款条件的个体工商户共推荐x户,放款金额x万,完成目标任务的x%,部分个体工商户贷款材料在银行审批中,计划11月底全面完成目标任务。
社会保障工作:按照医保市级统筹“六个统一”的要求,认真落实内控制度和规程工作,做到病人与医院的及时结算,医院与中心的及时结算,确保社保资金的安全稳定运行。职工医保:按照医保市级统筹“六个统一”的要求,截至9月份共发生总费用x元,其中统筹支出x元,就医x人次;个人支出x,就诊x人次;公务员住院15人次,发生费用x;离休人员发生1人门诊,支出x元。居民医保:居民医保截至9月份共发生总费用x元,其中住院统筹支出x元,就医x人次;个人普通门诊支出x,就诊x人次;生育补助10人,费用x元;发生新农合二次报销x元,x人次。职工居民医疗特殊病种的申报鉴定及支付工作:截至9月底共受理城镇职工医疗特殊病种的申报材料x份,受理城镇居民医疗特殊病种的申报材料x份,全部申报成功,发生职工慢性病支出20人,医疗费x元;居民慢性病支出x人,医疗费x元。
人事人才工作:招考录入公务员5人、招考三支一扶2人,完成机关事业单位养老保险清算工作。补发2015、2016年两年度教师、退休教师、卫生院在编人员及2015年机关事业单位退休人员年终一次性奖金共计x万元。完成2018年机关事业单位、区聘人员年度考核任务,并联合区工委组织部公式考核结果,并在考核完成后,调整公务员薪级工资、事业单位级别工资。参与制定《xx实验区区聘人员薪酬增长办法》(试行)。
劳动仲裁工作:2018年,主要针对“两节”期间建筑领域农民工工资拖欠问题,我局联合城建等部门开展了农民工工资专项清查活动,共查处农民工工资案件5起,对5家单位下达了限期整改通知书,经协调解决3起拖欠农民工工资案件,已支付工资x万余元,涉及务工人员x余人。现在仍有四起欠薪案件还在协调解决之中。开展仲裁案件审理3起,裁决金额达x余万元,调解案件x起,调解金额x万余元,有效的推进劳资关系的和谐稳定。
二、存在的问题:
(一)企业招工难问题比较突出。随着近年来我区招商引资成交显著,入驻企业逐年增多,特别是劳动密集型企业增多,造成我区“招工难”和“用工难”问题仍然存在,2018年1-9月分我区新增就业人员x人,近期我们对全区30余家企业进行了一次缺岗情况摸底调查,通过调查发现人员流动性较大的企业有5家,共计缺工x余人,占缺工企业职工总数的(x人)的1%,其中普工相对紧缺,缺工企业主要以鞋服和加工型企业为主。调研中发现,我区不少企业需要的各类技工、专业技术人员和熟练操作工缺口较大,特别是制鞋员工数量严重不足。今年1-9月,安徽捷凯鞋业需用工x余人,但目前只招到x人;康美鞋业需用工x余人,但目前只有x余人,区内服装行业和其他各类生产企业用工缺额,预计全区用工缺口在x人以上。另一方面,本区内高校毕业生不愿回乡就业问题比较突出,只愿意参加机关事业单位招聘,加之我区外出务工人员年轻化,留守人员老龄化比较严重,大部分留守人员女性居多,因在家中需要照顾老人和孩子而不能就近就业,还有不少求职应聘者又达不到企业规定的年龄、文化程度、上下班时间、甚至性别等用工要求,从而使一些求职者“望岗兴叹”。
(二)社保扩面难度大。社会保险扩面人数与全年任务还有一定差距,究其原因主要有:人社局2018年工作总结及2019年工作谋划是由应用文搜藏网免费提供,仅供网友参考和学习,请勿抄袭或他用。
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