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2018年持续建设风清气正政治生态民主生活会对照检查发言材料

发表时间:2018年09月16日    【 】   浏览:0
2018年持续建设风清气正政治生态民主生活会对照检查发言材料

根据省委《关于坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态的意见》的部署和市委《关于认真开好“坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态”专题民主生活会和组织生活会的通知》要求,局领导班子深入学习习近平总书记关于“坚定不移肃清苏荣等人腐败案件的毒害”重要指示和在中央政治局第6次集体学习时的重要讲话精神,进一步深化了思想认识,增强了肃清苏荣案余毒的自觉性和坚定性,通过广泛开展谈心谈话,认真听取有关方面意见建议,班子成员围绕五个方面余毒,主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆问题、剖析根源,制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下:
  一、存在的问题
  (一)“丧失政治立场、不守政治规矩的余毒”方面存在的问题。局领导班子深刻认识到,在坚持党的领导这个重大原则问题上,在政治上决不能有模糊认识和丝毫动摇,否则必然导致党组织功能弱化、领导能力削弱,影响党的领导核心作用发挥,给党的事业造成不可估量的损失。党要管党、从严治党,必须坚持党的领导,严明政治纪律和政治规矩。政治纪律和政治规矩,是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则,党员领导干部必须带头遵守。局领导班子一直自觉遵守党的政治纪律和政治规矩,坚决在思想上政治上行动上坚决同以习近平同志为核心党中央保持高度一致,但在实际工作中还存在一些薄弱环节。局领导班子始终注重加强各级党组织的思想建设、组织建设和作风建设,但在一些细节问题上仍需抓常、抓细、抓长。一是在谈话过程中,很多班子成员表示,对于团团伙伙、圈子文化缺乏足够的警惕性,由于工作经历和分工等原因,班子成员与机关同志的关系难免存在远近亲疏问题,在对待老乡、老同学、老同事、老战友等群体还要慎重。二是干部队伍管理需进一步从严,还要教育干部职工提高对团团伙伙、圈子文化的认识,加强监督,进行教育、批评和指正。三是干部队伍建设重视不够,考虑到今年实施机构改革,一段时间内不会开展干部选拔任用工作,进而忽视了干部的发展问题,全局干部之间横向纵向沟通交流机会少,主要领导对一线干部不熟悉,班子成员对分管部门以外的干部不了解,对干部的考察、培养、储备等方面做得不够。四是在调动干部担当精神和激情干劲方面还有欠缺,由于近年来工作压力较大,一些干部思想上出现波动,党组没有及时教育疏导,一定程度上影响了干部工作积极性。
  (二)“以权谋私、腐化堕落的余毒”方面存在的问题。局领导班子深刻认识到,自觉遵守党的纪律,模范遵守国家法律法规,是党员必须履行的义务。如果党员特别是党员领导干部没有对党纪国法的敬畏之心,没有把党的纪律印在心上,就会缺乏政治上的警觉力和鉴别力,造成行为失范、底线失守。各级领导干部都要始终牢记没有纪律和法律之外的权力,把对纪律、法律的敬畏转化为思维方式和行为方式,对纪律、权力心存敬畏,行有所止。局领导班子能够在大是大非面前保持头脑清醒,把遵守党的纪律、党的法规记在心上、挺在前面,但在领会、执行上尚有欠缺。一是民主集中制落实不到位,议事过程中,有的不愿意提出不同或者反对意见,认为一些问题由“一把手”拿主意、作决策就可以了,贯彻民主集中制质量有待提高。二是有时在严于律己上降低了标准,还要严格按照“三严三实”要求,以党员领导干部的标准进行严格要求。三是对党员干部党纪党规教育缺少系统性安排,特别是对党员干部是否消化理解、是否做到严格执行缺乏有效的指导、监督、检查和评价。四是对系统内少数单位和个别干部出现的违反党纪国法的腐败问题,抓小、抓早、抓苗头的主动性不强,敏锐性不够。五是对全系统执行制度还缺少严格的监管,审计中发现,少数地区在政策落实上还存在一些偏差,存在乱用职权问题,在资金基金管理使用上还存在一些问题。
  (三)“大搞形式主义、形象工程的余毒”方面存在的问题。局领导班子自觉加强对中央“八项规定”精神实质的学习和贯彻,坚决抵制“四风”,牢记立党为公执政为民理念,严格监督管理,带头改进工作作风,密切联系群众,千方百计想群众之所想、急群众之所急,主动到基层群众中间去倾听群众呼声,切实解决群众最关心、最需要、最紧迫的困难和问题,积极参与构建密切联系群众的长效工作机制,共同推进社会和谐发展。但是,我们也发现,形式主义、官僚主义还没有得到彻底根治。一是学风文风会风不够实,局领导班子在抓干部学习上花了很大功夫,制定了很多计划,但落实得不好,实际效果不尽人意,有些集中学习变成了研究具体问题的工作会议;学习不系统和全面,有的班子成员热衷于“快餐文化”,对新领域、新知识浅尝辄止、一知半解,甚至对有些分管业务也是浮在面上,没有真正学会弄懂。有些局班子成员对文件把关不严,没有审核就直接上报;文件流转效率低,有的文件压在领导手中,一拖就是一、两个月。会议也存在多和空的问题,有时书面或电话能说清楚的事,也通知市县和企业上来开会,有的企业反映,一个月要到局里开会好几趟。有的班子成员开会讲套话、原则性的话多,提出管用的办法措施少;有的同志会议发言照着稿子念,自己动脑不够。二是调查研究抓得不紧,年度调研计划多数项目没有启动,高质量的调研成果不多。局领导班子自身深入基层调研不够深入,调研的针对性和效果有待进一步提高,存在表扬多、批评少等问题,在指导基层工作、借鉴基层经验等方面尚有欠缺,特别是对于一些突出矛盾问题需要情况清、底数明的工作,虽然认识到了,但还没有开展调查研究。三是工作还不够扎实,存在惯性思维,习惯于开会布置、印发文件、总结汇报等固定工作模式;对分管的政策研究、法规、党建工作,还存在着要求不严、工作标准不高、统筹协调作用发挥不充分等问题;还存在重部署、重形式,轻成效,不善于总结等问题。
  二、产生问题的原因
  (一)理想信念还要树牢。世界观、人生观和价值观这个“总开关”没有时刻拧紧,在一定程度上放松了对理想信念的坚守,虽然信念信仰未变,但党的意识、党章意识、党员意识、纪律意识有所弱化,在执行党的路线、方针、政策和遵守党的纪律上出现了不坚决、不彻底的现象。
  (二)党性锤炼还要强化。锤炼党性的主动性、自觉性有所放松,没有把党性修养作为一种政治责任、精神追求、生活方式长期不懈坚持下来。面对不断发展变化的世情、国情、党情,对“四大危险”的现实紧迫性、重要性认识不足,影响了政治敏锐性和鉴别力,致使红线意识、底线思维树立得不牢。
  (三)管党治党还要从严。对从严治党的重要性、紧迫性,对作风建设的艰巨性、复杂性缺乏足够的重视,没有把“两个责任”真正扛在肩上、抓在手上、落到实处,在真管真严、敢管敢严、长管长严上有差距,导致工作责任和压力不能层层传导,使党的领导和党建工作出现“盲点”。
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