会员
您现在的位置:应用文搜藏网 -> 事务用文 -> 感想用文 ->正文

干部“混基层经历”现象浅谈

发表时间:2018年06月19日    【 】   浏览:26
浅谈干部“混基层经历”现象
“九层之台,起于累土”,基层干部是党的方针政策最终的实践者,国家对基层干部队伍建设十分重视,很多地方对基层工作经历年限作了明文规定,或者对有基层经历者予以政策倾斜,这本是加强基层队伍建设、提高干部自身素质能力的好政策,但是这样一个好政策却被不少人钻了空子。许多干部喜欢“往上走”的直线升迁模式。如今,不少干部却甘愿过着“假装在基层”的生活,选择“先下去、再上来”的曲线模式。基层经历,就像是部分干部镀就的“金身”,有了基层工作经历,升迁可“加分”,提拔重用将如期而至。基层本是应该锻炼能力、磨砺品质、服务群众的平台,却成为了一些人升迁的跳板。
“混基层经历”现象泛滥的危害甚大,一方面打击了广大基层干部服务群众的积极性,挤压了他们正常的晋升空间,降低了基层服务群众的能力,间接影响了老百姓对政府的满意度;另一方面,“混基层经历”现象折射出干部队伍建设效果不佳,一些干部理想信念缺失的现象较为严重,投机取巧的“混基层”干部大行其道,长期以往,艰苦奋斗、踏实工作、真正为人民服务的干部必将失去干事服务的环境,让党的诸多政策无法打通基层的“最后一公里”。
遏止“混基层经历”的歪风邪气势在必行。对于“混基层干部”要坚决做到发现一起、处理一起、问责一起,以严厉问责匡正选人用人风气、净化基层政治生态、保护从基层做起的干部正当合法的权益。
遏止“混基层经历”的歪风邪气势在必行。一方面,各级纪检监察机关要加强监督检查、巡视巡查力度,对于在提名、选派、锻炼、提拔等各个环节存在“幕后操纵”、“变相安排”、“违规使用”等不正当行为的,要坚决做到发现一起、处理一起、问责一起,以严厉问责匡正选人用人风气、净化基层政治生态、保护从基层做起的干部正当合法的权益,倒逼干部履职尽责、担当作为、务实为民。    另一方面,要建立严格的干部违规提拔任用处罚机制。对于造假致使“混基层经历”的干部,或是为造假提供帮助的组织、个人,一经查实,对当事人和责任人给予严厉的党纪政纪处分。同时,对下派单位党政主要负责人和分管负责人由于督查不严,监管不力,也应该给予相应的党纪政纪处分。建立完整的干部基层经历档案记录机制,从干部下派到基层第一天开始,组织人事部门、下派单位党组织、被下派单位党组织就应该密切配合,建立起干部基层经历档案,并且随着时间的推移,档案逐步完善完整,成为干部真实基层经历的见证,为干部提拔重用提供有力的依据。只有遏止了“混基层经历”的歪风邪气,才能让广大踏实工作的干部安心奉献,才能让广大基层群众满意安心。
干部“混基层经历”现象浅谈是由应用文搜藏网免费提供,仅供网友参考和学习,请勿抄袭或他用。
微信打赏