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新时代激励干部新担当

发表时间:2018年06月21日    【 】   浏览:21
 新时代激励干部新担当 
          近日,中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》在广大党员干部中引起了强烈反响,在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚战关键时刻,党中央专门出台激励干部担当作为的文件,意义重大而深远。
          当前,从基层一些地方来看,大部分干部始终保持朝气蓬勃、干事创业的良好精神状态,但仍有一小部分干部感到当前工作责任大,激励措施少,认为少干少出错,工作主动性不强、担当精神不够,未能充分调动广大党员干部干事创业的积极性。针对这些情况,党中央及时制定实施《意见》非常必要,十分及时。
          贯彻落实好《意见》要求,解决当前基层干部中存在的主动担当不够,干事创业精气神不足等问题,个人认为要重点从三方面着力。
         一是加强教育培训。强化政治理论学习,帮助党员干部及时了解、熟悉中央新政策、新理论,帮助党员干部快速认识新常态下的各项工作。强化思想政治教育,帮助党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观,促使党员干部坚定理想信念,坚持踏实的工作作风。举办业务培训班,帮助党员干部快速掌握新常态下的工作方法和业务理论知识,提升业务素质和工作能力。
          二是完善制度建设。建立一线干部考察机制。坚持实施一线考察干部办法,引导和激励干部扎根一线、干事创业,更好树立注重实绩、崇尚实干、敢于担当、群众公认的用人导向,真正把各级干部的注意力凝聚到干事创业、加快发展上来。建立干部实绩考核机制。建立忠诚、干净、担当的干部评价标准,细化、量化考核,对目标任务完成出色、贡献突出的单位和干部给予奖励。建立健全容错纠错机制。客观区分犯错性质,进行客观公正的绩效评估和责任追究,为敢于干事、善于干事的干部撑腰鼓劲,保障公平,激发动力。
          三是关爱基层一线干部。要关心基层一线干部的成长,注重从基层一线干部中选拔干部,让干部在基层一线锻炼成长,使人才向基层一线流动。要多考虑基层一线干部的切身利益问题,帮助他们处理好当前和长远、大局与局部的关系,特别是人文关怀,尽可能地为党员干部解决实际问题,为党员干部的成长和发展解决后顾之忧。
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