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关爱基层干部的几点意见

发表时间:2018年06月20日    【 】   浏览:21
浅谈关爱基层干部的几点意见
犹记得在十九大报告中,习近平总书记提出:要关心爱护基层干部,主动为他们排忧解难”。中央亦发文《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,要求各地区各部门重视乡镇干部队伍建设,要求落实中央对基层干部的真正重视、真情关怀、真心爱护。
众所周知,基层处于改革发展的最前沿,是服务群众的第一线,更是承上启下的节点,是处理各种矛盾的焦点。基层干部处于工作第一线,是贯彻党的路线方针政策的骨干,是党和政府联系群众的桥梁和纽带,也是人民群众了解党和政府工作的窗口,是干部队伍的宝贵财富,也是党和国家事业兴旺发达的宝贵财富。
但是部分干部及职工群众关心爱护基层干部存在误区。一是思想上存在偏差。部分干部及职工群众认为国家干部是强势群体,不是关爱的对象,国家干部已经享受非常多的待遇,不应该给予更多更好的条件。二是关心关爱干部的方法比较单一。各级组织对干部的关心关爱措施办法不多,有的甚至停留在口头表彰,没有在实际行动上给予帮助。三是关心关爱干部有做秀成分。个别领导干部将“关爱基层干部”当作口号,“雷声大雨点小”“口惠而实不至”。关心基层耍“花招式”,搞“花架子”。
党的工作重心在基层,执政基础在基层,活力源泉在基层。加强基层,打牢基础,理应更加关心关爱乡镇干部,为他们减压力、卸负担、强保障、提待遇,给他们扎根基层、服务基层、奉献基层营造更好的环境,更好保护他们的工作积极性,让他们真正感受到组织的关怀和温暖。笔者认为可以从以下几个方面着手:
一是减轻基层干部工作负担。规范基层工作职责,为基层权责“瘦瘦身”,通过建立权力和责任清单,解决没有法律政策依据、权责不对等的问题,将不合理的责任坚决剔除。要坚决遏制 “扎堆”检查评比、“一票否决”事项过多等作风问题。
二是加强基层干部教育培训。有计划、有步骤地组织基层干部进行多渠道、多形式的学习培训,切实加强对基层干部的业务知识、管理知识和法律知识、现代科技知识等方面的系统培训;同时,着力提升基层干部发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力,着力提升基层干部政治素质和专业素养,努力提高基层干部的综合素质。
三是保障基层干部合理待遇。尽量改善基层干部的工作环境、生活条件,保障工作、生活空间,完善基层干部休假、身体健康检查、走访慰问制度,切实解决基层干部工作和生活中的实际困难。提供成长空间和上升途径,注重选拔培养长期在条件艰苦地区努力工作的干部,营造出“不让吃苦耐劳、扎实工作的基层干部吃亏”的良好氛围,有效的调动起基层干部的工作积极性。
四是关怀基层干部精神成长。通过民主生活会、经验交流等干部教育手段,强调基层干部对自我的正确认知,着力帮助基层干部树立正确的工作态度,提升自我,调整情绪,稳定心态。对基层干部多些支持少些推诿,多些理解少些责罚。
对待基层干部既要将关心落到实处,也要全面从严管理基层干部。基层工作直接面对群众,任务重、压力大,更需要良好的作风和突出的能力作保障。要引导广大基层干部牢固树立“四个意识”,加强党性修养、坚定理想信念。将“关”“管”有机结合,了解干部真实想法,强化干部日常监督,读懂干部“所思所盼所想”,纠正干部“不良不正不足”。要加强纪律检查,教育引导全面执行党的政治纪律、方针政策,严格按照相关要求标准对干部进行管理;从严接受群众监督,主动接受群众监督。
要把严格管理基层干部和热情关心干部结合起来,既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责,严格按照党的原则、纪律、规矩办事,不滥用权力、违纪违法。以严格管理表达真切关爱,让基层干部在工作中不断提升自我、完善自我,激发内生动力,身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去,总结创新,凝聚力量,再上新台阶,再踏新征程。
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