党组书记、局长2019年度党建工作专项述职报告
2019-11-12 46
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    党组书记、局长2019年度党建工作专项述职报告


    ***在市委、市直机关工委的正确领导下,圆满完成各项党建工作任务,现将工作情况述职如下:


      一、履行职责情况


      (一)聚焦主业,认真履职尽责。树牢“抓好党建就是最大的政绩”理念,对照问题制定了工作计划,细化了***、机关党委、党支部三级党建责任清单;落实全市机关党建现场交流推进会精神,与县区***建立了联系点和支部结对共建制度;带头落实“一岗双责”,定期听取汇报,及时研究解决党建工作中的重点、难点问题。


      (二)突出重点,夯实党建基础。按期完成换届工作,合理支部设置,优化班子结构;抓实党支部书记述职评议工作,开展双向述责评议,强化结果运用,将评议结果与绩效管理相结合;加强工作保障,配齐配强党建专职队伍,副书记专职抓党建,配备*名年轻党务工作者,按标准配备党建经费,建立*个标准化活动场所,保障组织活动开展。


      (三)发挥实效,深化理论学习。深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,***理论中心组开展学习17次,发挥头雁作用,过好“双重组织生活”;坚持固定学习日制度,标准化开展主题党日活动,通过党课、专题辅导、研讨交流等多种形式,把党员理论学习抓严抓实;注重实效,将理论学习与具体实践相结合,用理论指导业务开展,让业务检验学习成效,形成研讨报告28篇。


      (四)提高标准,规范组织建设。严肃组织生活,狠抓支部运行规范,认真落实“三会一课”、主题党日等党的基本制度,以“党员画像”、纪律作风集中整顿为主题,开展两次组织生活会;扎实开展“两亮一做一争”活动,全面推行党员积分制管理,充分发挥“指挥棒”和“风向标”作用;推进“灯塔--党建在线”信息化建设,做好维护管理,实现线上线下互通;落实党内关怀帮扶制度,开展优秀表彰、谈心谈话、“政治生日”等活动,为党员过政治生日100余人次;开展在职党员到社区报到“固定服务日”活动3次,为社区上党课2次;规范党费收缴,明确专人负责,按时收缴,及时公示。


      (五)正风肃纪,落实整改提升。严格落实党风廉政主体责任,推进惩防体系建设,持续纠正“四风”,强化日常督查,筑牢纪律红线;扎实开展纪律作风集中整顿活动,开展“党员画像”,查摆存在问题,抓好整改落实,推进规章制度“立改废”,形成**项的规章制度体系;强化源头预防,建立廉政风险预警机制,开展廉政讲座、警示教育*次,全面梳理*项党风廉政风险点;深入推进“我为发展解难题”活动,把本职工作和“***建设有机结合,选派“第一书记”工作组,深入联系服务群众,走访慰问*余次。


      (六)创建品牌,促进业务融合。抓实书记项目,创建“铸红色学堂”党建品牌,推动系统党建建设;开展支部工作法创建活动,结合各支部特色,形成“一支部一品牌一特色”;促进党建和业务工作深度融合,将党建与业务、与干部管理、与纪律作风建设、与廉政建设相结合,实现工作提档升级。


      二、存在问题及原因


      一是对责任落实抓的还不够严。从严治党压力传导不够到位,对党建工作安排部署的多,跟踪问效的少,追责不到位,影响了实际效果。比如日常考勤、谈心谈话、党员党性分析等制度落实上,还存在宽松软的问题,制度的刚性约束够不够,究其原因还是思想上重视程度不够,没有以“钉钉子”的精神抓工作落实,在抓小、抓细、抓实上做的还不到位。


      二是对党建工作用心用力不够。抓党建工作缺乏深入研究,尤其是针对重点难点问题,用心用力不够,导致破解办法少,工作指导少。比如在机关党建同业务工作深度融合上,存在“等、靠”思想,依赖于市委、市直机关工委的指导意见,对问题没有很好研究和解决,在发挥***系统党建特色、促进***业务发展上没有形成完善的体系。


      三是抓党建工作创新意识还不够。工作开展大多是上级安排的规定动作,结合***实际开展的自选动作少,特色不鲜明,亮点不突出,融入工作、指导实践不够,在创新性上有欠缺。形式上载体不够丰富、新颖,有时局限于领读和传达,形式相对单一,对广大党员的吸引力有待加强。


      四是调研谈话开展不够深入细致。基层调研还不够深入,没有摆脱事务性工作的羁绊,在具体工作指导上,习惯于听汇报、提要求,主动深入一线、深入基层调查研究较少;同党员干部日常交流、谈心谈话不够广泛细致,敞开心扉谈思想、讲问题不够透彻。


      三、下步工作思路和推进措施


      一是全面落实管党治党责任。认真履行管党治党“第一责任人”职责,强化领导班子主体责任,强化责任担当,层层传导压力,落实“一岗双责”责任制;提高政治意识,把规矩、纪律挺在前面,推进党风廉政建设,抓牢纪律作风建设,严格执行各项制度,形成党员自律与他律的长效机制;强化监督执纪问责,深化“定责、履责、考责、问责”四位一体的责任体系建设。


      二是全面加强党员队伍管理。建立“周学习、月研讨”制度,充分发挥***现场教学资源优势,活化学习形式;开展特色活动,规定动作与自选动作相结合、一人讲与人人讲相结合,丰富“主题党日”活动内容;深入推行党员奉献积分评星管理制度,强化成绩结果运用,评分情况直接作为优秀党员评选依据,并与绩效考核挂钩,鼓励党员发挥先锋模范作用。


      三是全面建设标准化党支部。严格党的基本制度落实,按照机关党建8个标准化要求,严格落实“三会一课”、组织生活会、双向述职评议等制度,建设标准化党支部;建立“月查月清月评比”工作机制,对各支部工作每月一检查、一通报、一整改、一评比,推动各支部标准化建设;建立党建月例会制度,每月专题研讨机关党建工作,进行总结交流,不断推动党建重点工作任务落实。


      四是全面推进统领作用发挥。深入开展品牌创建活动,着力打造***“铸红色学堂”党建品牌,创造性地推动***系统机关党建工作;创建“优秀支部工作法”,深入探索“星火支部工作”,打造特色支部工作法,为***大熔炉添火加柴;深入促进党建和业务工作的融合,聚焦***中心工作,突出党建“服务中心、建设队伍”的职能定位,以党建工作统领业务工作、以业务工作检验党建工作成效,推动机关党建进一步融入中心、服务中心、保障中心。


    党组书记 局长 2019年 党建工作 述职报告

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